Interview

mit Ludmilla Farger

Assistenz der Geschäftsführung und Personalmanagerin

„ALS ASSISTENTIN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG UND FÜHRUNGSKRAFT STEHT MAN OFT ZWISCHEN DEN INTERESSEN DES UNTERNEHMENS UND DEN INTERESSEN DER EINZELNEN MITARBEITER. DIE HERAUSFORDERUNG HIERBEI IST, BEIDEN PARTEIEN GERECHT ZU WERDEN.“

Liebe Ludmilla, 
Du bist vor 7 Jahren nach einem dreimonatigen Praktikum, das Du im Rahmen einer Umschulung zur Industriekauffrau machen durftest, zur PCT gekommen. Heute bist Du im Personalmanagement die Personalleitung und gleichzeitig die Assistenz der Geschäftsführung. An Dich werden sicherlich hohe Erwartungen gestellt. Wie wirst Du dieser Herausforderung gerecht?

„Ich bin seit 2018 in diesen Positionen und wachse täglich an meinen Aufgaben. Als Assistentin der Geschäftsführung und Führungskraft steht man oft zwischen den Interessen des Unternehmens und den Interessen der einzelnen Mitarbeiter. Die Herausforderung hierbei ist, beiden Parteien so gut es geht gerecht zu werden und im Sinne des Unternehmens zu handeln, ohne dabei die Individualität der Mitarbeiter außer Acht zu lassen und deren Stärken gezielt für das weitere Wachstum des Unternehmens einzusetzen.“

Deine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kommunizierst Du offen. Das ist auch wichtig, damit sich alle Mitarbeiter bei der PCT wohlfühlen. Was tut Ihr noch, um eine gute persönliche und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen?

„Sehr wichtig sind regelmäßige persönliche Feedback-Gespräche sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Diese dienen dazu, die Leistungsentwicklung festzuhalten, den Mitarbeiter da abzuholen, wo er im Moment steht, ihn zu motivieren und den Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen zu ermitteln. Nur so ist es möglich, die Stärken der Mitarbeiter gezielt und gewinnbringend für das Unternehmen wie auch für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters einzusetzen.“ 

Das klingt gut! So fühlt sich der Mitarbeiter nicht verloren … Aber als Führungskraft hast Du natürlich auch Erwartungen an Deine Mitarbeiter. Welchen Tipp würdest Du Bewerbern mitgeben, die im Vorstellungsgespräch Dir gegenübersitzen? 

  • "Verkauft Euch so, wie Ihr seid. Bleibt authentisch! 

  • Ehrliches Interesse am Unternehmen muss vorhanden sein. Informiert Euch! 

  • Kommuniziert offen und ehrlich! 

  • Bringt Willen zum Arbeiten mit! 

  • Warum sollten wir den Weg gemeinsam zum Erfolg gehen?“